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吳志鴻:專注22年,把工作當成事業來做


 近日,北重集團技術中心計量檢測技術研究院理化檢測與失效分析中心化學分析室研究員級高級工程師吳志鴻在2017年包頭市“五一”表彰大會上,被授予“包頭工匠”榮譽稱號,這是冶金電力類獲此殊榮的唯一一名女“工匠”。今年45歲的吳志鴻自1995年進入北重集團,從事化學分析檢測工作22年,熟練掌握“石油產品分析”、“濕法分析”、“儀器分析”等各種技能,2014年在自治區舉辦的工業化學分析員職業技能競賽中獲得個人第一名的成績。




“強迫癥”的“大工匠”


 5月18日,記者走訪了“包頭工匠”吳志鴻,探尋一名優秀工匠的成長之路。

 在技術中心理化大樓的化學溶樣實驗室,記者看到了一位中等身材、一頭短發中夾雜著不少白發,身穿白大褂的女師傅,用量筒測量溶液的體積,還不時記錄測量數據。

 記者說明來意后,吳志鴻停下了手里的實驗,帶記者來到她的創新工作室,在辦公桌上,看到了吳師傅看了一多半的《鋼鐵與原料分析》。吳師傅向記者說道:“我這個人平時也沒有什么愛好,就是喜歡看書,做實驗,平時周末沒事,就喜歡在家做烘焙,不停研究各種原料配比,感覺跟做化學實驗差不多!

 吳志鴻向記者介紹到:“1995年我剛參加工作時,從事著在化學分析中傳統手工濕法滴定工作。很多人認為這是最不起眼的工作,我記得當時還有人為我鳴不平,認為讓內蒙古師范大學化學專業的高材生干這種小事簡直就是大材小用。我并不認為自己的工作不重要,接到任務安排后,我就全身心投入到工作中。當時公司在化學分析方面,手工濕法分析主要還是沿用的國標上的分析方法,針對現有的工作條件沒有系統的技術和成熟的方法。不到一年的時間,我不僅能熟練掌握日常生產樣品的手工滴定分析、比色等分析方法,還針對原來繁瑣、復雜的分析方法的每一個步驟進行了系統研究,結合實驗室現有狀況對原有方法進行了一系列修正和改進,許多工序繁瑣,耗費人力的方法,在保證數據結果質量的前提下,變得簡單易懂,便于操作!

 2016年,公司要參加石灰石中氧化鈣含量分析的能力驗證,當時是拿等離子光譜儀進行氧化鈣含量分析,結果上報的數據出現嚴重偏差,領導找到吳志鴻,讓她找出原因。

 接到任務后,吳志鴻就想到還是使用最原始、最傳統的手工濕法滴定進行試驗,用標準溶液進行滴定,一次滴取五毫升,不停的重復,第一天試驗做完,換算出來的值與標鋼合不上,就再找原因,推翻重來,白天在單位做實驗,晚上回家就查閱資料,把250ML的溶液都快滴完了,前前后后,做了70、80次,有時候一站就是一天,重復了三天,換算出來的值與標鋼終于合上了,上報結果以后,一次就通過了能力認證。

 講到這段經歷的時候,吳師傅告訴記者:“這是我上班以來記憶最深刻的一次試驗,那時候半夜睡覺突然想起來有可能是哪個數據不對,就立馬起來查資料、做記錄,我就跟有‘強迫癥’似的,在工作中不允許有一絲偏差!


唯一的愛好就是:一門心思做實驗

 

45歲的吳志鴻從來沒有化過妝,也沒有涂過護膚品,一門心思就做實驗,鉆研工作。

 2012年12月,吳志鴻作為技術負責人,承擔的國防科工局基礎科研項目“超高強度炮鋼標準物質的研制”完成,2013年通過國防科工局組織的驗收。

 由于吳志鴻出色的工作能力和技術水平,在2013年,技術中心成立了“吳志鴻創新工作室”。“掌握的知識只是一個基礎,不斷探索新技術,研究新方法,把基礎應用到實踐當中,我們才能走的更遠!眳侵绝欉@樣總結了創新工作室的方向。

 新型坦克炮材料作為公司新研發的炮鋼材料,為保證達到預期的性能指標,加入了一些稀土元素,這些稀土元素的化學成分含量是研發單位關注的焦點。公司有關單位從未開展過鋼鐵材料中的稀土元素的分析,而資料書中的傳統方法,在公司實驗室現有條件下的實際應用效果并不理想,能否精準高效地分析出新型炮鋼及其煉鋼爐渣中稀土的化學成分含量,對研究單位快速對產品性能質量做出判斷有非常重要的意義。

 吳志鴻和她的團隊圍繞著“改進炮鋼渣樣的溶樣方法”“研究分析爐渣中氧化鑭和氧化鈰儀器分析方法”等技術問題,設計出每個問題的解決方案,并通過實驗對所設計出的方案加以改進,最終成功攻克了新型炮鋼及其渣樣中稀土元素含量檢測的難題。到目前為止,該方法已經廣泛地應用于技術中心的稀土檢測領域。


她是一位好老師,但不是一個合格的妻子、稱職的母親


“化學分析的實驗過程必須明白每一步要做什么,只有理解了每一步的意義,你才能知道結果是怎么來的,才能保證結果準確”。面對剛工作不久的徒弟苗繼偉,吳志鴻在滴定高碳鉻鐵的實驗中耐心地指導著。

  由于近幾年來技術中心化學老員工相繼退休,而頂替上來的都是些欠缺經驗年輕人,在檢測過程中難免會遇到各式各樣的問題。每當這個時候,總會有一個熟悉身影給他們指導,他們都習慣性地尊稱她為“吳老師”。

  在領導眼中,吳志鴻是骨干,“把活交給她,我們十二個放心!2013年吳志鴻榮獲“包頭市第一批‘5512工程’學術技術帶頭人”稱號,2015年獲得“內蒙古自治區五一勞動獎章”,充分應證了這一點。

  在同事眼中她是這樣的:吳老師不愛說話,同事間家長里短的她也從不參與,但誰要遇到大事小情都愛找她商量。“我遇事比較淡定,大家可能都信任我吧,覺得我比較靠譜!

  在領導、同事、徒弟心中這么好的吳老師,但在家人、丈夫和兒子眼里卻不是個合格的妻子和稱職的母親。“大部分同學都是媽媽去給開家長會,我都上初中了,您都從來沒有給我開過一次家長會,難道就不能請個假嗎?”面對13歲兒子的抱怨,吳老師總說:“你爸爸去就行了,媽媽顧不上,下次一定去!

 丈夫談到吳志鴻的時候,也跟記者抱怨起來:當時妻子懷孕四個月了還去出差,我父母對此不理解更不支持,我們結婚六年,她才懷上孩子,家人哪能放心啊,那時候,她是真忙。兒子還不到十個月,還沒有斷奶呢,她又出差走了,借此把孩子奶也斷了,也是孩子的姑姑和小姨幫著把孩子帶大的。

 吳志鴻談到家人,總感覺虧欠家人太多:“我已經很久沒有陪母親逛過超市了,最近終于有時間帶她去逛了一次超市,F在工作沒有以前那么忙了,下班后,我就跟兒子一起學習,輔導兒子作業,周末還會給他們做烘焙吃,節假日會帶著老人和孩子去近郊玩玩!

 采訪到后來,吳志鴻跟記者打開了話匣子:“我大學很多同學都當了老師了,收入也比我高,但是他們都很羨慕我,我現在是研究員級工程師,在技術領域這是最高的榮譽,對我技術上的肯定,是多少錢也買不來的。并且我見過的設備和儀器,他們都沒有見過,更沒有機會接觸,每次同學聚會的時候,總會讓我給他們講講,這樣的滿足感是多少金錢都無法衡量的!

 專注22年,將工作當成事業來做,把它做好,并做到極致,這就是“工匠精神”。(文/圖 郭新燕)


編   輯   郭新燕



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